Lowongan Kerja Area Manager – PT Amartha Mikro Fintek (Sumatera Utara)
Lowongan Kerja PT Amartha Mikro Fintek, perusahaan fintech yang telah memiliki izin dan diawasi oleh OJK, membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Area Manager di wilayah Sumatera Utara. Amartha berkomitmen memberdayakan masyarakat berpendapatan rendah, terutama di pelosok pedesaan, melalui akses jasa keuangan yang terjangkau.
Tentang Amartha
Didirikan dengan misi mengurangi kemiskinan dan meningkatkan pertumbuhan ekonomi di desa-desa Indonesia, Amartha memberikan layanan keuangan mikro berbasis teknologi. Perusahaan ini aktif dalam mendorong inklusi keuangan serta menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan bagi mitra dan komunitas binaan.
Posisi Tersedia:
Area Manager – Sumatera Utara
Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai Area Manager, Anda akan bertanggung jawab atas:
- Pencapaian KPI cabang dalam area yang dipimpin.
- Pertumbuhan portofolio kredit secara kuantitas dan kualitas sesuai target Amartha.
- Pelaksanaan perekrutan, pelayanan, dan pendampingan mitra sesuai SOP.
- Pengelolaan strategi, operasional, serta administrasi cabang.
- Pemenuhan sarana dan infrastruktur cabang, termasuk perizinan dan inventaris.
- Kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan oleh seluruh staf.
- Evaluasi dan peningkatan kinerja tim melalui pelatihan dan coaching.
- Mendukung ekspansi area serta memastikan nilai audit cabang memenuhi standar.
- Menegakkan prinsip transparansi dan keterbukaan di seluruh cabang.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan.
- Berpengalaman memimpin minimal 2 cabang dan mengelola tim lebih dari 15 orang.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di sektor microfinance sebagai Supervisor, Kepala Cabang, atau Area Manager.
- Mampu menyusun strategi sales & marketing untuk pencapaian target.
- Memiliki motor pribadi dan SIM C.
- Bersedia untuk bekerja secara mobile di seluruh area Langkat, Sumatera Utara.
Kemampuan dan Nilai yang Dibutuhkan:
- Integritas tinggi, jujur, dan disiplin.
- Komunikatif dan mampu bekerja sama dalam tim.
- Memiliki semangat belajar dan mampu menganalisa data.
- Fleksibel dan cepat beradaptasi terhadap perubahan.
- Mampu membangun budaya coaching untuk pengembangan performa tim.
Cara Melamar:
Ingin artikel ini juga dijadikan postingan untuk WordPress atau diubah ke format sosial media? Saya siap bantu.
: DAFTAR