Motivasi: Faktor Penting yang Dicari Perusahaan Saat Wawancara
Saat menjalani proses rekrutmen, terutama pada tahap wawancara, banyak pelamar kerja menganggap bahwa pengalaman dan keterampilan (skill) adalah segalanya. Padahal, perusahaan juga sangat mempertimbangkan satu hal penting lainnya: motivasi kerja.
Motivasi merupakan dorongan internal yang membuat seseorang berusaha untuk mencapai tujuan. Menurut Robbins dan Judge, motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan individu dalam mencapai tujuannya. Maka dari itu, memahami dan mampu mengungkapkan motivasi kerja dengan tepat menjadi kunci untuk memenangkan hati perekrut.
Hindari Jawaban Klise Seperti ‘Mencari Pengalaman’
Salah satu kesalahan umum saat menjawab pertanyaan motivasi kerja adalah menjawab dengan alasan yang terlalu umum atau klise, seperti “saya ingin mencari pengalaman.” Jawaban ini terkesan pasif dan tidak menunjukkan semangat kontribusi.
Perusahaan bukan hanya mencari kandidat yang ingin belajar, tetapi juga yang siap memberikan nilai tambah bagi perusahaan sejak awal. Selain itu, mengutarakan motivasi karena gaji tinggi, bonus, atau insentif juga tidak disarankan. Hal tersebut bisa menimbulkan kesan bahwa Anda hanya fokus pada keuntungan pribadi, bukan pada kontribusi jangka panjang.
Tunjukkan Semangat untuk Berkembang dan Berkontribusi
Yang sebenarnya dibutuhkan perusahaan bukan hanya pengalaman, tetapi motivasi yang kuat untuk berkembang dan berkontribusi. Tunjukkan bahwa Anda memiliki semangat belajar, siap menghadapi tantangan baru, dan memiliki keinginan besar untuk ikut memajukan perusahaan.
Sampaikan bahwa Anda siap mendedikasikan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda demi kemajuan tim dan organisasi. Jelaskan juga bahwa latar belakang pendidikan Anda relevan dengan posisi yang dilamar, serta tekankan kesiapan Anda untuk terus belajar demi pengembangan diri dan perusahaan.
Kesimpulan: Jadilah Kandidat dengan Visi dan Motivasi yang Jelas
Perusahaan menyukai kandidat yang memiliki motivasi tinggi, tujuan jelas, dan semangat untuk berkembang. Bukan hanya sekadar bekerja lalu pulang dan menerima gaji, tetapi mereka yang ingin tumbuh bersama perusahaan.
Jadi, saat ditanya tentang motivasi kerja, pastikan jawaban Anda mencerminkan semangat, kesiapan belajar, dan tekad untuk memberi kontribusi nyata. Karena pada akhirnya, yang dibutuhkan perusahaan bukan sekadar pengalaman, melainkan motivasi dan semangat yang tulus untuk maju bersama.
