PT Bank Mandiri Taspen

PT Bank Mandiri Taspen, atau yang lebih dikenal sebagai Bank Mantap, adalah lembaga keuangan yang berfokus pada penyediaan layanan perbankan bagi segmen pensiunan dan pelaku UMKM di Indonesia.

Sebagai anak perusahaan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan PT Taspen (Persero), Bank Mantap berkomitmen untuk menghadirkan solusi keuangan yang inklusif, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Dengan berbagai produk unggulan, seperti kredit pensiunan dan pembiayaan usaha mikro, Bank Mantap menjadi mitra terpercaya dalam pengelolaan keuangan jangka panjang.

Keunggulan dan Layanan Digital

Bank Mantap terus berinovasi dalam menghadirkan layanan perbankan digital, memanfaatkan teknologi terkini guna memberikan kemudahan transaksi bagi nasabahnya. Layanan seperti internet banking dan mobile banking memungkinkan akses yang lebih cepat, aman, dan nyaman.

Berkantor pusat di Jakarta, Bank Mantap memiliki jaringan luas di seluruh Indonesia, memastikan setiap nasabah mendapatkan akses layanan prima yang sesuai dengan kebutuhan finansial mereka.

Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen

PT Bank Mandiri Taspen sedang membuka peluang karier terbaru bagi individu yang berkompeten dan siap bergabung sebagai bagian dari tim profesional perusahaan. Kesempatan kerja ini menawarkan berbagai posisi strategis dengan persyaratan menarik, menjadikan ini peluang emas bagi Anda yang ingin mengembangkan karier di salah satu perusahaan terkemuka. Simak informasi lengkap mengenai posisi dan persyaratan di bawah ini.

Posisi:

1. Team Leader Talent Management & Rewards

Deskripsi Pekerjaan

Tugas utama/job purpose: Memastikan pelaksanaan strategi manajemen talenta serta program penghargaan untuk meningkatkan kepuasan pegawai, retensi, dan kontribusi karyawan sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan.

Tanggung jawab:

Talent Management

• Strategi Pengembangan Talenta: Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang strategi pengembangan serta pelatihan karyawan, termasuk program kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
• Perencanaan Suksesi & Jalur Karir: Menyusun rencana suksesi untuk memastikan kesiapan talenta internal, serta merancang jalur karir yang jelas untuk mendukung pertumbuhan dan aspirasi karyawan.

Rewards

• Pengelolaan Kompensasi Kompetitif: Mengembangkan dan mengelola program kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar.
• Program Penghargaan & Pengakuan: Merancang program penghargaan non-finansial, seperti Employee of the Month atau Mantap Squad Award, untuk mengapresiasi kontribusi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Kualifikasi Minimum:

• Minimal S1 Manajemen SDM/S1 Psikologi/S1 Finanace atau setara.
• Memilki pemahaman konsep/teknis talent management dan rewards management minimal 5 tahun.
• Memiliki keahlian atau kompetensi dalam analisis data.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak serta mengelola tim.

2. Pension Loyalty Program Staff

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola administrasi uang muka, pencairan dan pertanggung jawaban kegiatan sosialisasi ASN.
• Melakukan verifikasi pengajuan dan pertanggungjawaban kegiatan sosialisasi ASN.
• Melakukan pendaftaran vendor pajak ke divisi SPM & Accounting pada stransaksi yang tertanggung pajak.
• Melakukan perhitungan pajak dan membuat bukti potong pajak pada transaksi tertanggung pajak PPh 21 di aplikasi e-SPT.
• Mengelola administrasi yang berkaitan dengan pembayaran dan pertanggungjawaban program reward untuk peningkatan pertumbungan e- Dapem.
• Mengembangkan inisiatif baru yang dapat mempercepat pencapaian target.

Kualifikasi Minimum:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi atau keuangan (terbuka untuk lulusan baru).
• Memahami regulasi perpajakan, khususnya PPh 21 dan aplikasi e-SPT.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan terbiasa menggunakan SAP.
• Teliti, memiliki kemampuan analisis dan verifikasi yang baik.